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企业职工工伤认定程序

　1、员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，地点单位应在30日内;用人单位在规则的时刻没有提出工伤确定请求的，工伤员工或许直系亲属、工会组织在事端损伤之日以及职业病确诊之日起1年内，填写工伤确定表，并将有关材料直接交地点县(市、区)人事劳作和社会保证局，然后，由县(市、区)人事劳作和社会保证局进行收拾，按正(原件)、副本(复印件)由A4纸装订成册上报赣州市劳作和社会保证局... [查看详情]

职业病工伤认定程序

通常状况下，工伤确定方法傍边会对工伤确定的程序问题作出相关规则，想要请求进行工伤确定的当事人，恰当了解一些相关内容是很有必要的。那么，职业病工伤确定程序是怎样的呢?接下来，听讼网小编就为咱们就职业病工伤确定程序进行解说，期望能够解开咱们的疑问，具体内容请仔细阅读下文内容。职业病工伤确定程序一、请求1、请求时效条件员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤... [查看详情]

认定工伤程序

根据《工伤保险法令》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有按照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力。”即在试用期发作工伤也应享用工伤待遇。那么确定工伤有哪些程序呢，听讼网小编带您来看看。确定工伤程序：一、工伤确定请求主体、内容规模、时限、受理主体：员工发作事端损伤或许按照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30... [查看详情]