劳作合同有必要是具有签约资历的当事人依照合法、公正、相等自愿、协商一致、诚实信用的准则，依法缔结。其内容应当具有法定条款，应选用书面方式缔结，不然将被确以为无效。 无效劳作合同是指所缔结的劳作合同短少有用要件不契合法定条件，悉数或部分不能发作当事人预期的法令结果的劳作合同。《劳作合同法》第二十六条规则，下列劳作
合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背其实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的：(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；(三)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院供认。第二十七条规则，劳作
合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。 一个劳作合同的有用建立，有必要具有劳作法令所规则的有用要件，这便是主体要合格，意思表明要自愿实在，内容要合法、完好，方式契合法定要求，缔结程序要齐备这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳作合同不能有用建立。 无效劳作合同首要表现在以下几个方面： 1．合同主体不合格，是指劳作合同的一方或两边当事人不具有劳作法规则的主体资历而签定劳作合同的景象。劳作合同主体两边是否具有签约资历，是决议劳作合同法令效能的重要条件。合同主体不合格，即劳作者不具有劳作权力能力和劳作行为能力，或许用人单位不具有劳作权力能力和劳作行为能力。 2．意思表明不实在，以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背其实在意思的情况下缔结或改变劳作合同。在这种情况下签定的劳作合同，其内容根底受外力干与，故不是实在的意思表明。 3．内容不合法或不完好，即
合同条款违法或合同短少法定必备条款。一般表现为违背强制性法令规范、权力义务严峻不对等而显失公正或低于法定最低劳作规范，用人单位革除自己法定职责、扫除劳作者权力。 4．方式不合法，即
要式合同未选用法定的书面方式或规范方式。 5．缔结程序不齐备，即缔结劳作合同未实行法定必要程序。 劳作合同无效必定导致必定的法令结果，因此它有必要经国家机关供认。我国法定的供认劳作合同无效的机关是劳作争议裁定委员会或人民法院。 劳作合同经法定机关供认无效的法令结果一般是，自缔结起就没有法令拘束力。但这并不是说，无效劳作合同不发作任何法令作用。它作为法令现实的一种，必定会在当事人之间发生法令职责问题，也即导致劳作合同无效的当事人根据差错而对他方承当民事职责，乃至可因其行为的严峻性程度不同，引发行政职责和刑事职责问题。对此，应理解为自缔结时起无效劳作合同就不能作为供认当事人权力义务的根据，而不该理解为像无效民事合同那样自缔结时起，就不对当事人发生权力义务。这是因为，劳作力开销后就不可回收，由此决议了对无效劳作合同已实行部分，即劳作者施行的劳作行为和所得的物质待遇，不能适用返还产业、恢复原状的处理方式，而且对没有签定书面劳作合同但已为用人单位供给了劳作的劳作者应当依法予以维护。《劳作合同法》第二十八条规则，劳作合同被供认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或附近岗位劳作者的劳作报酬供认。 无效的劳作合同，从缔结时起就没有法令约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳作合同要求另一方实行或承当违约职责。因为劳作者用以交流的劳作力的特殊性，关于无效劳作合同，不可能选用返还及追缴等方法处理，所以，根据无效劳作合同的特色能够采纳相应的处理办法，包含吊销合同、从头缔结合同、修正合同和
补偿损失三种。
1．吊销无效的劳作合同 吊销合同的处理方式，适用于被供认悉数无效的劳作合同。悉数无效的劳作合同是国家不予以供认和维护的，应经过吊销合同来消除根据该合同而发生的劳作联系，即劳作合同全体被供认无效。如正在实行的合同，要中止实行。关于已实行的部分，对劳作者付出了劳作的，用人单位应当到相应向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的付出，参照本单位相同或类似岗位劳作者的劳作报酬，依照同工同酬的准则供认。劳作合同悉数无效而用人单位对此有差错的，假如当事人两边都具有主体资历，劳作者要求缔结劳作合同的，在吊销无效的劳作合同的一起，用人单位应当与劳作者依法缔结劳作合同。 2．修正合同 劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。修正合同的处理，适用于被供认部分无效的劳作合同及程序不合法而无效的劳作合同。劳作合同中的某项条款被供认无效，该项条款不得履行；应依法予以修正。修正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同收效之时。 3．补偿损失 无效劳作合同所引起的补偿职责主体是用人单位，不是劳作者。这一点在《劳作法》第九十七条有规则：“因为用人单位的原因缔结的无效合同，对劳作者形成危害的，应承当补偿职责。”
