有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签定工作协议，约好互相的权利义务，此刻大学生的身份是实习生。那么，没有结业证能够签劳作合同吗?今日，
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在当事人还保存学生身份之前，公司与之树立的都不是劳作联系，仅仅劳务联系，契合雇佣联系特征的，能够确定为雇佣联系。还没拿到结业证的依然归于在校生,不具备劳作法中签定劳作合同的主体资格，因而还没拿到结业证的应届生签定的是工作协议书。
工作协议是用人单位与校园及在校应届结业生之间签定的，对行将构成的劳作联系及劳作联系中两边根本权利义务联系达到的协议。工作协议构成的三方当事人是用人单位、校园、校园应届结业生。
工作协议与劳作合同不同：
首要，工作协议由三方当事人签定，而劳作法中规则的劳作合同应当由用人单位和劳作者两方当事人签定;
其次，在校应届结业生在签定劳作合同时，没有结业，还依然是在校学生，不具备劳作法中签定劳作合同的主体资格;
第三，工作协议仅对结业生与用人单位行将构成劳作联系及构成劳作联系后，两边应当实行的根本权利义务进行的约好和承认，不具备劳作法要求劳作合同有必要包含的
合同条款;
劳作者的确定办法：
一般以为，对劳作者的确定能够结合其特征来详细掌握：榜首，劳作者 受雇于用人单位，并在用人单位的办理和指挥下从事劳作;第二，劳作者在 用人单位处取得薪酬或相当于薪酬的酬劳;第三，劳作者是具有独立身份的 自然人。契合以上三条者，即可被确定为劳作者。至于用人单位总经理以下的髙层办理人员是否是劳作者，咱们以为一般仍是能够被确定为劳作者的, 究竟其受蓳事会的聘任供给劳作，也受企业规章制度的日常办理。至于其是否有必要区别于一般员T.或弱势劳作者，则在法令有特别规则时才干作此了解。
还没拿到结业证的依然归于在校生,不具备劳作法中签定劳作合同的主体资格，因而还没拿到结业证的应届生签定的是工作协议书。工作协议是用人单位与校园及在校应届结业生之间签定的，对行将构成的劳作联系及劳作联系中两边根本权利义务联系达到的协议。假如你状况比较复杂，
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