小明在建筑工地上班，一天上班时不小心从四楼摔下，当即送往医院医治，后经鉴定为伤残八级，传闻工伤有伤残补助金和补贴，详细是怎样样的呢?接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于工伤伤残补助金和伤残补贴怎样核算及其他相关常识，欢迎我们阅览!
1.伤残补助金
伤残补助金=自己月薪酬×月数
一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;四级：18个月;五级：16个月;六级：14个月;七级：12个月;八级：10个月;九级：8个月;十级：6个月。
付出主体：工伤保险基金。
法律根据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。
2.伤残补贴
伤残补贴=自己月薪酬×百分数
自己月薪酬：实务中一般按定残前十二个月的均匀月薪酬核算。(无明文规则)
①一级至四级：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤保险基金补足差额。
条件：从评残后到退休年龄处理退休手续之前。退休后享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤基金补足差额。
付出主体：工伤保险基金。
法律根据：《工伤保险条例》第33条
②五级至六级：五级：70%;六级：60%。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤员工所在单位补足差额。如能从事用人单位组织的恰当作业，则发放正常薪酬。
付出主体：工伤员工所在单位。
法律根据：《工伤保险条例》第34条第一款。
3.一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金=
补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月均匀薪酬。
①一级至四级不享用。
法律根据：《工伤保险条例》第33条。
②五级至六级：五级30个月、6级25个月。
条件之一：经工伤员工自己提出，员工与用人单位免除或停止劳作联系的;用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的;用人单位依法破产、闭幕的。
付出主体：工伤员工所在单位。
法律根据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市施行<工伤保险条例>方法》第36条。
③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳作
合同期满停止;②工伤员工自己提出免除劳作合同;③用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的;④用人单位依法破产、闭幕的。
付出主体：工伤员工所在单位。
法律根据：《工伤保险条例》第35条、《北京市施行<工伤保险条例>方法》第36条。
工伤员工距法定退休年龄超越5年(含5年)的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。缺乏5年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90%。
