根据《劳作法》、《劳作合同法》规则，劳作合同的免除首要包含洽谈免除、用人单位单独免除及劳作者单独免除三种景象：关于用人单位来说，合理地行使劳作合同免除权是用人单位进行用工办理的有力手法，可是假如行使不妥，往往又会给自己带来不必要的丢失。因而，仔细了解并恪守劳作法律法规中关于劳作合同免除方面的具体规则，合理行使免除权，进行有用的用工办理及危险躲避是十分必要的。
劳作者患病在医疗期内，可是向用人单位供给虚伪信息的，用人单位能否依法免除合同?
企业：我公司和小李签订了一年的劳作合同，小李现在查出肝病，医院要求其在家歇息医治。单位在进行档案收拾时发现，小李在应聘时提交的结业证书是假的，他并不契合单位其时招聘选用的条件。单位能否以该理由当即免除和小李之间的劳作合同并且不付出经济
补偿金?
小李：我现在尚处在医疗期内，公司不能免除劳作合同。虚伪证书是应聘时供给的，之后我的作业是担任的，公司不能以该理由免除合同。
律师观念：劳作者供给虚伪结业证明，实际上是不契合选用条件的，用人单位能够单独免除劳作合同。《劳作合同法》第八条规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本情况，劳作者应当照实阐明。关于结业证等学历信息，小李作为劳作者在应聘入职的时分有照实奉告的责任;《劳作合同法》第二十六条规则，以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的，劳作
合同无效。
本案小李供给虚伪的结业证书归于以诈骗的手法，使公司在违反实在意思的情况下与其缔结劳作合同，因而该劳作合同应属无效。《劳作合同法》第三十九条规则，劳作者有以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的景象致使劳作合同无效的，用人单位能够单独免除劳作合同。并且在这种情况下，用人单位不需要付出经济补偿。因而本案中公司能够向劳作争议
仲裁委员会举证，证明小李应聘时供给了虚伪的学历信息，要求承认劳作合同无效，从而阐明其免除行为是合法的。
律师提示：关于患病在医疗期内的劳作者或处于“三期”内的女职工，用人单位不能根据有关条文免除劳作合同。可是虽然劳作者有患病在医疗期内或女职工处于“三期”内的景象，用人单位依然能够根据其他单独免除条件免除劳作合同，这儿首要指《劳作合同法》第三十九条规则的景象，假如劳作者存在《劳作合同法》第三十九条罗列的景象时，用人单位则不受不得免除规则的束缚，能够优先适用该条规则，依法单独免除劳作合同。
