关于一些把握了
公司商业秘密的职工来说，用人单位会与职工之间进行竞业约束约好，在公司和职工洽谈今后会用书面的方法写下来，签定一份竞业约束协议书。那么竞业约束条款有哪些呢?
听讼网小编将在下文中为我们回答这个问题。
一、竞业约束的规模有哪些?
竞业制止协议签定的意图在于维护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业约束的规模在于制止劳作者到新单位出产或许运营与原单位有竞赛联系的同类产品、同类事务，或许自己开业出产、运营与原单位有竞赛联系的同类产品、从事同类事务。
二、竞业约束协议的条款有哪些
竞业制止是指法令规则有特定身份的人在作业期间或责任人根据其与用人单位达到的竞业制止协议的规则，在免除劳作联系后，在必定时刻内不得从事与其原服务的用人单位相竞赛的作业或运营活动。简略的来讲便是公司制止特定的劳作者在劳作联系停止后的一段时刻内不得从事与原用人单位相竞赛的事务。可是用人单位负有向该特定劳作者经济
补偿的责任。
竞业制止合同中应载明的条款：
1、在职期间不得到竞赛企业兼职或任职
2、离职后在必定期限或特定区域内不得展开与原单位竞赛的事务或受雇于竞赛公司
3、在职期间不得自行安排公司与原单位竞赛
4、对承当竞业制止责任的人员给予经济补偿的数量和方法
5、离职前不得争夺原单位客户
6、违背竞业制止责任时的
违约责任。
三、竞业约束与保密条款
第二十三条
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条
竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
与现行规则比较，该条的首要改变在于：
1、竞业约束的最长期限由三年变为了两年;
2、清晰了竞业约束经济补偿金的给付时刻应当在免除或停止劳作合同后，而且须在竞业约束期限内按月付出;
3、清晰了竞业约束经济补偿金及违约金的规范均按两边约好履行。
