咱们都知道社保缴费是公司和个人一同承当的，对劳作者而言，假如不交纳社保，一旦发作工伤等问题，会适当费事。比方没有交纳工伤稳妥，用人单位恰恰没有
补偿才能时，维权将困难许多，乃至得不到补偿。并且公司交了社保是会让财政做账的。那么公司不交纳社保怎么做账?下面就让
听讼网小编为我们解说。
1、当期交纳时账务处理
借：管理费用——养老稳妥费(注：单位承当的部分)
其他应收款——养老稳妥费(注：个人承当的部分)
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分回收，从员工工资中扣回时账务处理
借：敷衍员工薪酬
贷：其他应收款——养老稳妥费
3.假如当期未交纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老稳妥费
贷：其他敷衍款——养老稳妥费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：敷衍员工薪酬
贷：其他敷衍款——养老稳妥费
4.企业今后期间向劳作保证部分交纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他敷衍款——养老稳妥费
贷：银行存款
公司不交纳社会稳妥需求承当哪些法令结果
用人单位未为劳作者交纳社会稳妥，归于损害劳作者合法权益的行为。
依据《侵权职责法》的相关规则，损害行为形成财产丢失的，依照被侵权人因而遭到的丢失补偿，被侵权人的丢失难以确定，侵权人因而取得利益的，依照其取得的利益补偿。
用人单位未为劳作者交纳社会稳妥的行政处罚
《社会稳妥法》规则，国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等情况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。假如用人单位未准时足额交纳社会稳妥费，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因社会稳妥发作争议的能够诉讼
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第1条规则：“劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。”
不论用人单位采纳什么方法、什么托言，也不论用人单位与劳作者怎么约好，只需没有为劳作者依法交纳社会稳妥费，都归于违法行为。在法令领域内，依法参与社会稳妥，没有任何变通方式，劳作者个人也无权自主决议抛弃社会稳妥。了解更多法令知识请上
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