劳动合同到期后不续签怎么补偿

来源：听讼网整理2019-02-25 04:27浏览量：1875

现在又到了结业季，有很多人入职也表明着很多人的行将到期了，随之咱们就会遇到劳作合同到期之后不续签的问题，那么劳作合同到期后不续签怎样补偿呢?听讼网为咱们具体解读。
劳作合同到期后不续签怎样补偿
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
二、假如职工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
三、假如不续签，怎样进行经济补偿，补多少
实践操作中一向有两种观念，一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月薪酬;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
笔者附和第二种观念，理由如下，职工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，依据《劳作》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因而，咱们以为第二种观念是正确的，事实证明，我所署理的一些劳作案子，也是依据第二种观念进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，依据劳作者合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。
综上所述，除了单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签这种状况以外，单位需求对职工对职工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。