劳作者能一起签多份劳作合同吗?劳务合同需求付出加班薪酬吗?
王某为上海某机械制造厂员工，两边签定的是无固定期限劳作合同。由于工厂效益欠安，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签定长时间待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳作合同停止。在协议期间，王某享用长时间待岗待遇，上海某机械制造厂每月付出王某300元生活费，并为其交纳社会保险费。
2005年7月10日，王某到物业公司处从事消防监控作业，2006年11月25日，两边签定劳作合同，约好劳作合同期限为1年。两边履行规范工时准则，每日作业时间8小时，每周作业40小时，月薪酬800元，膳食补助50元，两边就其他权利义务亦进行了约好。在实践作业中，王某与某物业公司履行的是作业24小时，歇息48小时的作业准则。2007年8月底至10月10日期间，王某以患病为由未到岗作业。10月13日，王某向某物业公司提出书面请求称：“自己的用工合同行将到期，因多种原因不再续签用工合同。依据合同甲、乙两边约好，故提早告诉甲方(
物业管理中心)以便找人顶替自己作业岗位。在此期间，自己持续在岗作业至管理中心告诉。并结清自己薪酬。”王某在某物业公司作业至2007年10月16日，该公司付出赵某薪酬至10月底。
由于长时间加班，脱离物业公司时仅领到薪酬，故王某向劳作裁定委员会提交裁定请求，要求该物业公司付出加班费20800元、经济
补偿金5200元。
王某能否得到加班费及相应经济补偿金?
律师点评 本案的处理，首要规划两个法律问题：
榜首，劳作联系在同一时间是否具有专一性;
第二，在劳务联系中呈现加班景象时，应当以何规范核算加班酬劳。
劳作联系在同一时间是否具有专一性
本案中，王某于上海某机械制造厂签定长时间待岗协议书，约好王某享用长时间待岗待遇，上海某机械制造厂每月付出王某300元生活费，并为其交纳社会保险费;后王某由与物业公司签定劳作合同。这儿首先就涉及到我国《劳作法》是否供认两层劳作联系的问题，也即劳作者在同一时间能否搭档坚持两个以上的劳作联系。我国《劳作法》虽然没有详细条款规则一个劳作者只能与一个用人单位树立劳作联系，但《劳作法》规则的调整规模、树立劳作联系的方式要件，缔结劳作合同的必备条款、法律职责等相关条款实建议一个劳作者只能与一个用人单位树立劳作联系。如《劳作法》第2条榜首款规则的调整对象是用人单位何与之构成劳作联系的劳作者。第16条第二款规则，树立劳作联系应当缔结劳作合同。第19条规则，劳作合同应当以书面方式缔结，并具有必备条款。第99条规则，用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。咱们再从原劳作部的相关文件看，《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》(劳部发[1996]354号)的17条规则，用人单位招用员工时应查验停止、免除劳作合同证明，以及其他能够证明该员工与任何用人单位不存在劳作联系的凭据，方可与其签定劳作合同。咱们还能够从其签定劳作合同。咱们还能够从与《劳作法》相配套的法规看，国务院《关于企业员工养老保险准则改革的决议》(国发[1991]33号)以及政府相关部分拟定的交纳社会保险费的相关规则，政府强制用人单位有必要为劳作者交纳社会保险。从中也能够看出，一个劳作者只能与一个用人单位存在劳作联系。除了非全日制以外，由于一个劳作者只要一个社会保险帐号，我国在方针上一向不支持两层劳作联系。正因如此，在两层劳作联系之下，后一个劳作联系及时契合劳作联系的条件，也不该认定为劳作联系，而只能认定为劳务联系。因而本案中王某与物业公司虽然签定了劳作合同，但他们之间仍然是为劳务联系。
在劳务联系中呈现加班景象时，是否核算加班费
虽然劳务联系，而于王某长时间加班是不争的现实，是一个接连存在的状况。假如一概不予认定则关于劳作者来说显失公正，因而关于此种状况应该参照《劳作法》的相关规则处理。
