现在有许多时分咱们进行劳作招聘咱们的人给咱们酬劳，这样的行为是需求合同来进行支撑的，劳作合同维护了咱们应得的权力和责任，下面就有
听讼网小编为咱们解释一下改变劳作合同的续期是什么吧，期望可以协助到咱们!
劳作合同期限与续签劳作合同
劳作合同的续订也便是再次签定劳作合同和改变劳作合同期限是两个不同概念，两者之间既有差异又有联络：
1、续签合同要就悉数条款经两边相等自愿、协商一致后方能签定，而改变期限仅就此一项两边协商一致即可，原合同其他条款持续实行。
2、续签合一起，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同停止实行，单位可以不付经济
补偿金。改变合同期限假如两边达不成一致意见改变不成，原合同需持续实行到合同到期，假如单位在合同到期时要续签，自己不签，原合同停止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不肯续签的应该付出停止合同经济补偿。
3、续签合同有必要是在合同到期时，而改变合同期限，则有必要在合同到期前，也便是说改变合同期限有必要在合同期限内进行改变。
4、续签合同是再次签定合同，也便是至少算第2次签定合同，将来或许受二次合同后再签合同须缔结无固定期限合同，而改变合同期限既满意两边在期限上的约好，又不受第几回合同的约束，由于改变合同期限后原合同依然有用，持续实行。
5、假如是差遣合同则不受几回合同约束，原则上可选用续签合同，按规则续签合同期限有必要两年以上。而改变合同期限则不受有必要二年以上期限的约束，特别情况下可以依据用工单位的实际需求来改变合同期限。
6、不管是合同续签或合同改变期限都不得再设试用期，因合同法明文规则同一单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
7、续签合同对劳作酬劳的约好可以保持原约好，也可高出原约好，而改变合同期限，原合同持续实行，劳作酬劳原约好依然保持不变，持续实行。
8、续签合同法令危险大，改变合同期限相对法令危险小，但两者经济责任上是相同的。
9、不管单位选用以上哪种方法来处理合同到期问题，单位与劳作者都应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任
劳作合同是维护咱们利益的一种方法，所以咱们在签定合同的时分要留意许多重要的东西，比如说签定的主题是什么，签定的期限日期，以及留意事项都是咱们需求很留意的，以上便是
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