“买断工龄”首要呈现在国有和集体企业，在国家规范性文件中从来未呈现过，
婚姻法以及相关司法解说对买断工龄款是否归于夫妻一起产业也未触及。理论界对这个问题争议颇大。
【观念一】
归于夫妻个人产业
“买断工龄款是用人单位因免除劳作合同而对个人的
补偿，具有个人特点以及带有必定的再就业危险，好像婚姻法规则的‘复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其自己一切’相同，不该作为夫妻一起产业切割，而应当归于夫妻个人产业。”
理由
买断工龄款与薪酬、奖金有显着差异
《婚姻法》第十八条第二款规则，一方因身体遭到损伤获得的
医疗费、残疾人日子补助费等费用为夫妻一方的产业。买断工龄是指对尚未到退休年龄的员工，用工单位以对该员工往后的日子一次性给付一笔钱的方法，使该员工提前退休，往后该员工的任何事情均与单位无关的一种行为。该买断工龄款类似于养老保险金，是对夫妻一方失掉作业后能在必守时期内得以持续营生、削减生计危险的一种经济搀扶，也是为夫妻一方往后再就业供给的赞助和保证，带有较强的人身依附性，因而，以这种方法所得的产业，在本质上与平常的薪酬、奖金等一般劳作所得有显着的差异。
具有严厉的人身特点
修正后的婚姻法对夫妻一起产业的规模作了较大约束，尽管“买断工龄款”“辞去职务补偿金”等特别而又常见的产业方法未在新修正的婚姻法中提及，但从该法第十八条第二项的规则来看，表现了将一些具有严厉人身特点的产业不作为夫妻一起产业的立法思维，而“买断工龄款”“辞去职务补偿金”正是因为其特别性而与必定的人身密切相关。对劳作者来说，“买断工龄款”“辞去职务补偿金”是以抛弃长时间、安稳的劳作等待收入为价值换来的，一起，在竞赛剧烈的现代社会，劳作者失掉作业也就等同于生计面对危机，因而“买断工龄款”“辞去职务补偿金”无疑对劳作者失掉作业岗位的一种补偿，对其持续生计和再就业具有极其重要的效果，应归其自己一切，如将夫妻一方的“买断工龄款”“辞去职务补偿金”等作为夫妻一起产业予以切割，有悖于公平合理的法令精力。因而，买断工龄款与特定人身密不可分，是一种个人产业，应确定为夫妻一方的产业为宜。
处理
买断工龄款悉数归买断一方个人一切。
【观念二】 归于夫妻一起产业
“一次性买断工龄款实践上类似于企业破产后给付的破产安顿费，应归于夫妻一起产业，另一方有权切割。”
理由
我国婚姻法采纳的是法定夫妻产业
共有制，即只需当事人没有特别约好，
婚姻关系存续期间所得的产业理论上都应当确定为夫妻一起产业。婚姻法明确规则能够确定一起产业的规模中包含薪酬、奖金等，最高法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解说(二)》第十一条第(二)、(三)项规则，男女两边实践获得或许应当获得的住宅补贴、住宅公积金、养老保险金、破产安顿补偿费属夫妻一起产业。买断工龄款与薪酬等具有相似之处，与养老保险金、破产安顿补偿费等性质相同，因而，买断工龄款归于夫妻一起产业。
处理 由夫妻两边一起一切
【观念三】 应差异切割
“一次性买断工龄款具有夫妻一起产业的特性，但在进行离婚产业切割时，应差异婚前、婚后工龄补偿款的不同性质。以婚姻登记日为基准，婚前工龄部分的补偿款应归买断工龄一方，婚后工龄部分的补偿款作为夫妻一起产业进行切割，这样处理在审判实践中更具有公平合法性。”
理由
单一处理简单引起法令适用紊乱
因为婚姻法第十七条和第十八条别离选用罗列的方法规则了夫妻一起产业与个人产业的规模，两者并不兼容。两者都是“口袋型”条款，都能够作扩张解说。立法者或许是防止不能尽头一起产业与个人产业的规模而有意为之，但却留下更大的法令空子，乃至或许引起法令适用紊乱。因为法令规则不明确，对一次性买断工龄款性质的确定，上述两种大相径庭的观念使得法令适用不一致，导致判定成果大相径庭。
