有没有说公司不存在产假这个说法,若产假后离职,那产假期间公司是否应该承担相应的基本工资?
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目前有孕4个月不到,在该单位就职2年4个月,有社保公积金,月平均工资6千,被辞退,应该如何赔偿
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1.公司要求调岗去厦门,但是我现在拒绝去厦门,之前微信答应去厦门(有微信聊天记录),不知现在拒绝去厦门是否合理; 2.人事要求我要么去厦门,要么自己提离职,要么就找人天天盯着我,发呆就警告,然后累计记过和开除; 3.人事发起调岗通知,我没有书面拒绝,是否有影响,谢谢
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出来找暑假工,感觉自己可能遇到了黑中介,想咨询一下,他但是是不是黑中介,可提供合同照片,和详细聊天记录,求个律师可能帮忙解决一下
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我是私人公司,现在员工给我公司寄了被迫离职通知书,理由是因为没有签劳动合同和未缴纳社保,员工上了十一个月,现在主张二倍差额工资,马上要仲裁开庭了,该怎么办
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人事处通知我考核不合格为由让我签自主离职,之前签的合同里没有,是合同为主,还是劳动法为主?