律师回复

• 
  郁明娴律师

  月帮助0人

  北京市中银（南京）律师事务所

  医疗期间不能解除劳动合同，构成工伤有工伤待遇。

  回复于 2020-02-22 14:34:34 咨询他

  • 用户追问： 2020-02-22 14:45:10

    好的，我在公司的工龄是3年半，现在公司通知我给我赔偿4个月12月的平均工资，我觉得太少了，我是否有反驳公司的法律呢？

  • 律师回复： 2020-02-22 14:46:00

    他给的是正常解除劳动合同的补偿金。

• 
  卢惊涛律师

  月帮助3人

  江苏东鼎律师事务所

  你好，可以要求公司支付经济补偿金和其他经济补偿。

  回复于 2020-02-22 14:55:42 咨询他

  • 用户追问： 2020-02-22 14:57:39

    2019年10月份，因为工作期间被其他员工陷害，把我管理的物质藏起来，上报公司没有得到合理的答复，导致我患上精神分裂症，公司就让我在家修养，今年二月份我的合同期到期了公司要求解除合同，现在我还是在服药期间。而且，公司没有提前一个月以书面形式告知我解除合同的事，请问这种情况怎么解决

  • 律师回复： 2020-02-22 15:07:30

    劳动者在公司上班得精神分裂症，其生病应当享受一定医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。