相似问题解答

• 问本人吴某，在2020年3月—2024年1月就职于甲单位，于2024年2月被认命于乙单位担任生产负责人（甲单位是私人企业，乙单位是甲单位和丙单位合资的企业）。2024年9月14日，丙单位人力资源部下发通知并当场免除吴某职务要求其做好工作交接，未对吴某做出任何其他安排，国庆假期结束至今始终未有工作安排。10月25日，乙单位对吴某发放9月份工资，9月1日—14日为正常岗位薪酬，9月15日—30日为普通员工岗位薪酬。是否可以追究赔偿。
  

  刘敏律师 解答查看其他3个回复

  答协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，
• 问面试在B公司，面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8日签订了一年劳动合同（劳动合同主体：A公司，用工单位：B公司）。 在2023年3月8日续签了两年的劳动合同是2025年3月7日到期，合同内容是在用工单位工作一年； 在2024年3月7日再次签了，合同内容是在用工单位工作3个月； 现在用工单位到2024年6月6日到期不预约， 我可以拿到经济补偿金吗？
  

  刘敏律师 解答查看其他3个回复

  答可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问我于2016年5月1日与公司签订劳动合同，第二次签订合同时间为2019年5月1日，到期应该签订第三次合同，2024年3月18日公司给我发了不续签合同的通知，请问这种情况要怎么办？我应该提出签订无固定期限合同，还是要怎么回复？
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！可以主张订立无固定期限劳动合同，违法解除劳动关系的可主张支付经济赔偿金。