相似问题解答

• 问现有公司员工（在本公司工作11个月，未满一年）9月14日提交了书面离职通知书，公司于9月18日出具了同意终止劳动关系通知书，给到该员工，请问公司出具该通知书合法吗？现该员工要求公司经济补偿，公司需要承担这个经济补偿吗？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问一在职员工提起劳动仲裁，提出两点：一是公司未足额支付加班费；二是没有明确的绩效考核制度，没有足额发放绩效。现在公司的情况是：1.公司安排该员工于2022年2月至2023年5月值班，时间为晚上八点半至十一点，主要是看是否有异常情况，公司已将加班费随工资发放，但与法定的加班费存在差距。2.绩效部分属于工资增量部分，合同约定根据员工的工作表现发放，没写具体数额，公司有大致的考核制度，但是并没有细化到明确的点，该员工的工作表现不佳，没有完成绩效且有违反公司纪律的情况，比如看视频玩手机，因此没有满绩。现在需要了解，公司需要上庭后如何抗辩最为有利。
  

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  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。