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• 问你好，工作地点是A公司，B公司是A公司的签订的物业公司，C公司是B公司签订的劳务派遣公司，我和C公司签了两年合同，在B公司从事物业工作，工作地点在A公司，合同期到2024.6.30。现在B公司6.30后，不要C公司了，要与另外一家D公司签订合同，D公司希望我和他签订劳动合同。如果我不同意，那么是否会得到赔偿，应该是哪个公司进行赔偿？
  

  陈鸿雁律师 解答查看其他4个回复

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• 问公司工作时间为9:30-18:30，午休1小时，每周6天，工作时长超过了法律规定的40小时，且实际工作公司和签合同的公司不为同一家，实际工作公司有打卡记录有工资流水，不是劳务派遣合同，就是和B公司劳动合同，社保缴纳也是B公司，但是考勤打卡、工资流水、实际工作地都是A公司，可否仲裁未签劳动合同？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

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• 问同一集团下的两个子公司，与A公司签订了劳动合同，但是劳动合同没有发放。实际工作在B公司B公司缴纳社保发放工资，现在离职可以劳动仲裁B公司没有签合同的双倍工资吗？或者能否仲裁AB公司混合用工共同赔偿。
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，根据实际的劳动合同关系进行仲裁，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。