你好！我想咨询3种问题： 1.劳动合同正常到期后，员工是不是可以额外获得一个月的经济补偿？ 2.劳动合同中有规定，公司可以根据员工个人表现和技能相应调整其工资和岗位。在合同期内，员工突然且被动收到公司的降职降薪决定，公司在此之前并未提供相关培训或低绩效沟通，也未有任何书面证据证明员工培训后仍不能适应现有岗位。员工也并没有重大过失和严重违纪行为，员工因此不服从公司的降职降薪处理，且被公司要求协议解除，并只能给到员工n补偿！公司拒绝承认是主动提前解除合同，请问他们的说辞是合理的吗？按照我的理解，公司现有所为是违法解除，应该得到2n+1。 3.员工如因违纪，被提前解除合同，可以获得n+1吗？
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