你好！我想咨询3种问题： 1.劳动合同正常到期后，员工是不是可以额外获得一个月的经济补偿？ 2.劳动合同中有规定，公司可以根据员工个人表现和技能相应调整其工资和岗位。在合同期内，员工突然且被动收到公司的降职降薪决定，公司在此之前并未提供相关培训或低绩效沟通，也未有任何书面证据证明员工培训后仍不能适应现有岗位。员工也并没有重大过失和严重违纪行为，员工因此不服从公司的降职降薪处理，且被公司要求协议解除，并只能给到员工n补偿！公司拒绝承认是主动提前解除合同，请问他们的说辞是合理的吗？按照我的理解，公司现有所为是违法解除，应该得到2n+1。 3.员工如因违纪，被提前解除合同，可以获得n+1吗？
劳动争议山东省-济宁市2020-08-17 21:44:43158*****945
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
入职三个月公司 公司未买社保 被迫离职 可以获得多少赔偿
时龙 等6名律师回复
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
易磊 等3名律师回复
-
律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
易磊 等6名律师回复
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
易磊 等6名律师回复
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
