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• 问1.劳动纠纷，发生地点：随州市 2.公司由于项目终止，单方面违约要求解除劳动合同。 3.劳动者工作不满6个月，签订了3年固定期限劳动合同，合同上说明了6个月试用期。作为劳动者遇到这种情况要如何维护自己的合法权益和公司沟通赔偿问题。请律师给予帮助解答。
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，3年的合同可以约定6个月试用期，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，我想咨询用人单位和劳动者签订3年用工合同约定试用期3个月，试用期不交社保，约定好试用期工资，当时面试劳动者问过试用期后的工资涨幅度，人事口头说涨500～1000，现在劳动者11月21日试用期已结束，适用期期间用人单位没有表达过对劳动者工作不满，可是11月27日谈转正用人单位转正不想涨工资保持试用期工资，只是提供缴纳社保，本部门之前没有过试用期过后不涨工资的案例，用人单位是变相让劳动者主动离职，遇到这样的用人单位劳动者该怎么办？并且本部门的人员流动特别大，有好几个都是试用期结束就变相让别人走
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。