律师回复

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  常进海律师

  月帮助0人

  广东法丞汇俊律师事务所

  你好，根据你提供的信息，按你说的这样情况，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；无薪开除员工，可以要求支付工资，同时可以要求支付双倍赔偿金。

  回复于 2020-10-29 20:15:17 咨询他

  • 用户追问： 2020-10-29 20:16:32

    那具体操作流程是怎么样的呢

  • 律师回复： 2020-10-29 20:17:15

    带上身份证去劳动局劳动仲裁委员会

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  曹磊律师

  月帮助569人

  湖北和开胜律师事务所

  未签订劳动合同可以主张双倍工资补偿。公司没有合法理由辞退公司员工的话是需要支付经济赔偿斤的。

  回复于 2020-10-29 20:19:41 咨询他
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  曾金峰律师

  月帮助39人

  江苏宁联律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及单位违法解除劳动关系的赔偿金

  回复于 2020-10-29 20:21:40 咨询他
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  范成帅律师

  月帮助0人

  辽宁攻盈律师事务所

  你好，用人单位未签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资差额赔偿，如果用人单位违法辞退员工需要支付经济赔偿金。

  回复于 2020-10-29 21:20:58 咨询他