律师，您好，我们公司地址在苏州吴江，两个月后公司要搬迁至苏州太仓（苏州市代管的地级市），劳动合同约定的工作地点是：苏州，那公司搬到太仓去，两地距离100公里，我们员工不愿意去的话，公司应该给员工经济补偿吗？不知道公司会不会以太仓市也算苏州市为由，不给员工经济补偿呢？
劳动争议江苏省-苏州市2020-12-01 16:01:51137*****901
律师回复
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陈艳玲律师月帮助0人江苏晟贤律师事务所这个你的工作地址实际上变更了是可以要补偿的，但是不管任何你维权或者诉讼也好，你都需要有明确的证据，可以先告诉你现在要掌握的是哪些证据，一个是你们之前在吴江工作的一些切实的证据，比如说公司的文件怎么样，办公地址能显示在吴江的，其次要有能证明你们公司要搬迁到太仓的证据，比如说地搬迁通知或者什么样的东西，然后这个两地距离确实很远，所以他是应该要给你们补偿的。相关的情况可以直接去跟公司谈，也可以聘请专业的律师帮你去跟对方谈，通过律师发函或者是电话沟通的方式，如果非诉的方式都沟通不下来的话，最后一步也可以走诉讼或者叫劳动争议仲裁。回复于 2020-12-01 16:05:07 咨询他
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