公司被收购，目前的福利待遇是原来公司员工手册上规定的，我现在已经签订无固定期限合同，新公司决定不重签合同，但更新员工手册，要我签字，我不接受新的员工手册对福利降低情况，拒不签字，可以要求解除劳动合同，并获得赔偿么？先列举下几点福利待遇更改:1.将原来员工手册规定的15天带薪年假天数取消，没有明确年假的天数和随工龄累计假的规则。2.原来员工手册明确规定每年1月底发放等于一个月工资的年终奖金，新员工手

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公司被收购，目前的福利待遇是原来公司员工手册上规定的，我现在已经签订无固定期限合同，新公司决定不重签合同，但更新员工手册，要我签字，我不接受新的员工手册对福利降低情况，拒不签字，可以要求解除劳动合同，并获得赔偿么？先列举下几点福利待遇更改:1.将原来员工手册规定的15天带薪年假天数取消，没有明确年假的天数和随工龄累计假的规则。2.原来员工手册明确规定每年1月底发放等于一个月工资的年终奖金，新员工手册的描述改为浮动年终奖。3.原来员工手册每年有15天全薪病假，新员工手册改为休病假只发放工资的60%(不低于当地最低工资的80%)。4.新员工手册写实行包薪制，工资包括加班费和各种津贴与劳动合同冲突

劳动争议广东省-东莞市2021-01-11 21:05:23158*****703

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律师回复

王秀娇律师

月帮助0人

湖北鼎诚律师事务所

您好，是否考虑继续再单位工作，可以不同意，可以找公司协商或主张经济补偿金

回复于 2021-01-11 21:13:26 咨询他
- 用户追问： 2021-01-11 21:23:21
  
  如果主张经济赔偿，是直接去仲裁还是向公司申请。如果去仲裁，需要准备什么资料呢？
彭功平律师

月帮助0人

湖北金雅律师事务所

你好，可以不接受可以要求经济补偿金

回复于 2021-01-11 21:15:45 咨询他
- 用户追问： 2021-01-11 21:46:24
  
  如果不接受需要仲裁么？仲裁需要准备什么资料呢
- 律师回复： 2021-01-11 22:07:11
  
  这个直接去劳动局申请即可