因为部门领导针对我，在发2020年的年终奖的时候故意不分配给我，公司的员工今年的年终奖有3-4个月，我目前2021年2月开始休产假，组内的员工都或多或少得到了年终奖，比我早休产假的两位员工也是按照一定比例的得到了年终奖，我企业微信发了问HR不发年终奖的原因，HR让我直接找部门长；我找了部门长咨询不发年终奖的原因，她没回复我，让新来的高级经理回复我说是：绩效差或者为零的没有年终奖、公司规定年终奖也不是人人有；2020年我们是写过KPI，但是评分等没与我们商谈或者签名确认，公司也没相关制度点名年终奖不是人人都有；只是有薪酬管理制度说明年终奖是与绩效挂钩；请问这种情形，我应如何追回公司克扣的年终奖？
律师回复
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赵涓娟律师月帮助40人云南上首律师事务所建议去申请劳动仲裁，如果没有相应的年终奖的相关制度并公示，那么可以参考其他员工的年终奖构成，主张您的。当然前提是无法协商的情况下。回复于 2021-02-07 15:26:55 咨询他-
用户追问： 2021-02-07 18:57:45
赵律师，谢谢你的快速答复～我想问一下：公司没发详细的年终奖发放点数，只是大家私底下说，我们知道是3-4倍，所以这个我是取不了任何证据不足证明公司发年终奖，审批年终奖只有高层知道；另外，如果我仲裁的话，到时可以索求延迟发年终奖的额外赔偿金吗？谢谢
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律师回复： 2021-02-07 19:01:37
这个点数的举证责任在用人单位不在你，你只要提起，单位需要提供发放标准，延迟的没有法律依据。
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用户追问： 2021-02-07 20:02:15
非常感谢赵律师～另外，上年9月份公司强制性降低我的职位，从经理降低到主管，没跟我协商一致，我也从未签署过任何的文件，公司就强制性把我职级的每季度4Ｋ的福利券取消，当时我处于孕期，没精力去仲裁，再者，HR说现在休产假，只发基本以及年限工资，其他补贴均没有，请问这部分能维权吗？谢
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