相似问题解答

• 问乙方未服务满一个合同期因个人原因离职或自动离职的或乙方因严重违纪等个人原因被甲方解除劳动合同的，乙方应承担服务期内所有的培训费用和招聘费用。培训费用的范围：包含培训的讲师费用、组织费用、交通/差旅补贴费用、培训期间的补贴等(标准按制度规定)。招聘费用的范围：招聘中的差旅费用、宣传费用等。 你好， 我想问一下以上条款是否合理？
  

  赵代川律师 解答查看其他5个回复

  答不合理，可以考虑好再签。
• 问第三十五条 甲方委托xx管理有限公司对乙方进行专业技能提升培训，培训内容包乙方服务期为三年，自培训结束正式上岗之日（2023年8月1日）起算。若乙方在服务期内辞职乙方应向甲方支付违约金，计算公式为：违约金=甲方培训费用150,000元/协议服务期限*（协议服务期限-实际服务期限） 违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金在乙方的劳动报酬种直接扣除。不足部分，乙方违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金乙方应当在甲方发出书面催还通知之后的3日内付清。每逾期一日，须承担应付款额万分之三。 合同是三年我现在只工作了一年。现在辞职需要支付违约金吗？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，按合同约定履行，看对方是否实际支付，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问离职违约金问题，前期签订合同时并没有签关于培训费的补充协议，但是现在公司说有一份内部培训制度上写“参加外出培训（履行培训审批手续，并参加培训的，无论是否签订培训服务协议书，一律视为同意公司培训服务协议要求）须为公司服务最短期限为5年（自培训结束之日开始计算），在服务期内辞职的，均应支付公司为其提供的培训费用。补偿额＝公司支付的费用＊(1﹣已为公司服务时间／规定为公司服务时间）。服务时间以月计算。”公司以此要求赔偿培训费，请问是否合理
  

  易磊律师 解答查看其他2个回复

  答如果是公司给你这边做了专项的培训，并且约定了履约期限的话没有到期的话是需要赔偿这个相应的违约金。