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因为在一个服装公司做设计,前期关于在公司坐班,是老板同意了的让我随用另外一位设计师在版房(与公司无关联的另外一家公司,有业务往来)坐班,但是在版房个人做的工作内容全是本公司所有工作事宜,几天前突然被告知解散设计部部门,到本月30日就可以走人不用干了,但是该公司自与我签订劳动合同之时一直长达5个月未买社保,本人也一直强烈催促他们买社保的事情,现下突然没了工作,社保也从未给我买过,我可能可以从哪些方面要回属于我的补偿金维护我的权益呢?

劳动争议四川省-成都市2021-04-30 09:47:23151*****563

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助188
    湖北理元理律师事务所
    您好!您可以申请劳动仲裁。要求对方支付经济补偿金。
    回复于 2021-04-30 09:53:25 咨询他
  • 张紫绘律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求补缴社保或者支付补缴社保的相应费用
    回复于 2021-04-30 09:55:20 咨询他
  • 王志鹏律师
    月帮助1
    广东合圳华律师事务所
    你好!可以向被告住所地法院起诉。提交民事起诉状,证据材料,双方的身份证复印件。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2021-04-30 09:57:10 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2261
    北京盈科(武汉)律师事务所
    不给社保可以去社保局投诉,要求不交社保,并且主张经济补偿金。
    回复于 2021-04-30 10:09:25 咨询他
  • 孙春艳律师
    月帮助0
    黑龙江锦融成律师事务所
    由单位支付双倍的经济补偿金,对于社保的问题,需要你拿着劳动关系的证据去相关部门投诉,比如社保部门、医保部门、住房公积金管理部门,他们都可以帮你解决的。
    回复于 2021-04-30 11:05:28 咨询他
  • 高百灵律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    未交社保,可以向社保局投诉处理 。以未交社保为由解除合同的,可以主张经济补偿金
    回复于 2021-04-30 11:44:20 咨询他

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