律师回复

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  喻宗全律师

  月帮助0人

  云南汉剑律师事务所

  《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。 具体操作可以向劳动监察部门进行反映。

  回复于 2021-05-30 20:51:55 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  可以保留证据向劳动监察部门反映情况或者起诉。

  回复于 2021-05-30 20:55:36 咨询他
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  王凤祥律师

  月帮助0人

  浙江融哲律师事务所

  你这个情况可以去劳动局投诉

  回复于 2021-05-30 20:56:02 咨询他
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  李安娜律师

  月帮助0人

  福建泉中律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁

  回复于 2021-05-30 20:57:34 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，您可以先去当地劳动监察部门投诉

  回复于 2021-05-30 22:07:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3926人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2021-05-31 12:10:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助4076人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉。

  回复于 2021-05-31 13:40:51 咨询他