相似问题解答

• 问5月12我与公司签订了实习合同，公司承认6月30号我毕业后，从7月1号与我签订劳动合同并购买五险。 6月20几号公司与我签订了转换公司的合同 8月15号看到7月的工资没有缴纳社保五险进行询问 得出结果是我工作有失误所以没有和我签劳动合同，还是继续和我签的实习合同。公司诺许的7月1号和我签订劳动合同，但是还是继续和我签的实习合同本人不知晓此事，没有通知当事人。 后公司决定9月1号与我签订劳动合同，需要离职之后再重新进入公司。本人被动离职8.31号，9月1号重新入职，于9月3号交接工作完毕决定不签劳动合同，其人事叫回去签离职报告。公司违法怎么去维权，且不回去签离职报告，公司是否会不发工资和开离职
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，可以向当地劳动监察大队投诉，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问5月12我与公司签订了实习合同，公司承认6月30号我毕业后，从7月1号与我签订劳动合同并购买五险。 6月20几号公司与我签订了转换公司的合同 8月15号看到7月的工资没有缴纳社保五险进行询问 得出结果是我工作有失误所以没有和我签劳动合同，还是继续和我签的实习合同。公司诺许的7月1号和我签订劳动合同，但是还是继续和我签的实习合同本人不知晓此事，没有通知当事人。 后公司决定9月1号与我签订劳动合同，需要离职之后再重新进入公司。本人被动离职8.31号，9月1号重新入职，于9月3号交接工作完毕决定不签劳动合同，其人事叫回去签离职报告。 请问其中是否违法？不回去签离职报告，公司是否会不发工资和开离职证明
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
• 问7.28入职、8月末公司集体签了一次劳动合同，9月交了一次保险、10月份公司群里发布通知，说劳动合同作废需要重新签订，否则视为离职，然后到现在这个合同也没有重新签订，10月和11月没交保险，我找公司签合同就说等一等，一直到现在也没给我签，可以要求公司赔偿2倍工资差额和补缴社保吗
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。