公司要搬迁公司地址，从云南玉溪搬迁到杭州，因为不同意去，所以需要办理离职，但公司仅仅只愿意支付当月工资，没有劳动补偿，但是第一是公司未提前一个月告知该情况；第二是要求签署的打印好的离职协议里说明：离职是个人原因造成；第三是翻阅了劳动合同发现劳动合同中的工作地点为全国，该项是否属于不合法？我工资是一个月6000元，根据以上情况多要一个月半的补偿金预计9000元是否可行？合同上标注工作岗位是业务员，但实际是设计师，设计的商标在全国范围内该产品上都有在使用，各大商超都能看到；工作了五个多月，目前依旧在职，合同上试用期是从入职起的3月2日到8月1日。
律师回复
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韦先平律师月帮助0人四川润森律师事务所按照劳动法的规定，不合法，您指工作了不到半年，只能要求半个月的经济补偿。如果公司不支付，可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。回复于 2021-07-31 09:22:52 咨询他-
用户追问： 2021-07-31 09:30:09
您好韦律师，我的工资每月拿到6000，但是公司说月基本工资只有2500，多出来的3500都算是奖金，并且我们的劳动合同上没有表明薪资这一项，如果公司只愿意支付基本工资的半月工资1250也合法吗？
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律师回复： 2021-07-31 09:31:14
不合法，这个半月工资，指的是前十二个月的平均工资，而不是基础工资。
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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