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老师您好,我2016年10进去现在的公司,期间签过三次合同,第三次合同于2021年7月31日到期,合同到期前一个月发现自己怀孕了,因为身体情况医院开具病假让我在家休息,公司不满意我现在的病假状态,威胁说要开除我,请问这种情况是如何赔偿? 在网上看到说双倍赔偿,是指原本开除赔付N+1倍,孕期开除就要2×(N+1)吗?感谢回答!

劳动争议上海市2021-08-04 22:28:04173*****213

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律师回复

  • 赵锡君律师
    月帮助0
    上海市华荣律师事务所
    如果真辞退了可以主张2n加三期内的工资
    回复于 2021-08-04 22:32:16 咨询他
  • 林延东律师
    月帮助0
    吉林睿旺律师事务所
    怀孕期间,公司是不能解雇员工的,可以要求支付怀孕期间和哺乳期的工资
    回复于 2021-08-04 22:34:20 咨询他
  • 邹淑娟律师
    月帮助2
    上海新松律师事务所
    不是,如果公司违法解除您,那就是两倍补偿金,而补偿金就是您在这里的N,违法解除也就是2N。
    回复于 2021-08-04 22:34:52 咨询他

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