今年6月份刚入职一个公司 ，标明新人保护期是底薪3000加提成 ，保护期是三个月 ，之后的工资就是2000加提成，但是我做了一个月之后就离职了 ，去领工资，财务给我结的是两千加提成的标准 ，理由是我离职了 所以不能给我正常的新人保护机制 ，请问这是合法的吗
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时龙 等3名律师回复
