工厂私自给员工调换岗位,从车间主任调到普通工人,合法吗?
律师回复
-
马雪玲律师月帮助1197人上海宇天律师事务所是降职吗?具体什么原因?如果是符合规章制度等,也可以,但是如果无理由的,就不合法。回复于 2021-09-02 00:01:04 咨询他
-
用户追问: 2021-09-02 00:05:07
就是在越南分公司工作,因家中有事情,申请八月份回国,回来后厂里就说车间主任这个岗位不能做了,只能去车间做普工了,工资由固定工资转为计件工资
-
律师回复: 2021-09-02 00:05:50
以前是在哪里工作?国内?转到越南了?
-
用户追问: 2021-09-02 00:07:01
去年在国内,去年年底去的越南
-
律师回复: 2021-09-02 00:07:28
为什么不能做了?原来是车间主任?
-
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工作期间得脑出血,工厂不肯出钱,出事之前工厂不买社保,这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
-
公司在试用期劝退我,协商解除赔付我半个月工资,我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后,公司以调店很远的距离要我调店,我发了拒绝调店通知书,半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我,发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
-
竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗?应聘私立学校让签竞业禁止协议,只查到了主动辞职会触发协议,那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛?
-
你好律师,我家里人在花山一家餐厅打工,上菜时因为厨房门口台阶滑(之前也有员工摔倒过)摔断胳膊,她年纪已经58岁,没有签订合同,没有缴纳社保医保,有餐厅对公的工资流水,工作服。我们现在能走工伤吗
-
原属A公司,以帮忙名义转调关系到B公司并告知可随时返回原属公司。因B公司工作安排等原因,双方沟通后,决定结束B公司短期工作,返回A公司。后得知两次关系返回申请均被A公司以司内无岗位、业务不景气等原因驳回,并告知当初随时可返回是本人理解错误。B公司也以业务不景气等原因暗示本人与A公司沟通协调。(均不想承担支出费用:社保)。C公司(A、B上级单位)协调告知本人两个方案:一、本人不愿意留在B公司,协商解除;二、与B公司沟通,在B公司给予项目工作期间安排考核(具体内容均未告知),若B公司不满意,解除劳动关系。想询问两个方案均不选择的情况下,以被迫离职通知书是否可以合理的解决并且得到赔偿,该如何写明