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起因:弟弟是残疾人,持有残疾人证明,以下本人均为弟弟。公司自称本人对公司经济利益造成损害,但没有提供由我直接造成的损害证据,损失证明,九月二十九日公司让本人签订停薪留职协议,期间没人解释该合同的条项说明,协议一年期限。询问工资何时发放,公司某总称根据工作时间和工作效果评估,来发工资,届时会评估后先行通知,每月工资发放时间为15日,目前尚未收到工资或者通知工资为何尚未发放,该公司不用打卡,为标准工时制度,目前尚未收到任何通知。

劳动争议广东省-广州市2021-10-18 14:08:59147*****865

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助368
    湖北行稳律师事务所
    如果对方拖欠或扣工资,您可以直接向当地劳动局投诉,或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    回复于 2021-10-18 14:16:05 咨询他
  • 李艳平律师
    月帮助0
    广东广信君达律师事务所
    鉴于这种情况,建议向当地劳动保障监察大队反映情况,让该部门介入处理
    回复于 2021-10-18 14:23:33 咨询他
  • 杨志元律师
    月帮助39
    四川精伦律师事务所
    用人单位要求员工赔偿损失的需有合同约定或单位规章制度规定,且扣工资不得超过月工资20%
    回复于 2021-10-18 14:43:34 咨询他

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