我父亲在工地上班,中途吃饭去世了,工地没有签劳动合同,也没有买保险,交社保,这个可以去劳动局走劳动仲裁吗,工资还没有给
律师回复
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符志峰律师月帮助0人江苏刘洪律师事务所您好,您的这种情况是可以认定工伤的回复于 2021-10-27 23:25:34 咨询他
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律师回复: 2021-10-27 23:25:40
可以百度搜索符志峰律师联系我,咨询不收取费用
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律师回复: 2021-10-27 23:26:27
单位没有买保险,应当对此承担赔偿责任,我是江苏刘洪律师事务所专业处理工伤赔偿的律师,有不清楚的可以问我
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律师回复: 2021-10-27 23:28:40
可以先去申请劳动仲裁确认劳动关系,然后去社保中心申报工伤
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律师回复: 2021-10-27 23:28:45
如果还有其他疑问,也可以发起一对一私聊或者电话联系,我会予以解答清楚。
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构,原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
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老师您好,我是1993年来这个单位的,2008年政策要求才强制给上的三险,没有住房公积金,公积金是前年才给上的,2008年和单位直接签订的无固定期限合同,单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字,单位保存,但是这多年了,估计也找不到了。今年11月份,单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同,麻烦您了,谢谢您给指导下,我该怎么才能保障我的权益!第一,要是我不签,怎么才能和单位沟通?第二,如果必须签,那我怎么提出来可以提补保险和公积金么?怎么提出来给十三薪和年终奖?怎么提其他的权益??麻烦您了,,您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化!谢谢您。
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我是希音里面的员工,上晚班的时候身体不舒服想请假,然后跟我们班长说请假班长不同意请假叫我忍到下早班,我是实在受不了太难受了才去找他请假的。然后叫我下晚上12点的班叫我跑起来上班,然后我就顶了他一句。他就叫我明天不要来上班了,休息的时候他叫我请今天的假然后叫我提流程,我说我不会弄他就拿我手机弄了自离工作压力大自身原因,给手机给我的时候我才看到已经撤回不了了,我是不情愿自离的是因为我不知道他是怎么弄的我也没弄过这种。回宿舍的时候我叫他撤回流程然后把我异动(就是掉到另一个厂区),我也跟他说了要是不要我在他的组里面就异动到别的组。他也没有理我,然后第二天人事就叫我去签离职,我也跟人事说了我不想离职
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了, 中间又确认了一遍,确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算(第三个月我没有开单没有业绩) 后来告知说 是开玩笑的