你好，我在百世快递公司上班，现已离职，有两个月的工资和一千元的押金未发放，多次向老板讨要，均无果，不予以支付，找各种理由克扣，上班起不给签劳动合同，未买社保保障，节假日正常上班没有任何加班费，而且每个人的工资都已超过六千，未按国家的规定上税，存在偷税问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
张雪 等2名律师回复
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竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗？应聘私立学校让签竞业禁止协议，只查到了主动辞职会触发协议，那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛？
时龙 等2名律师回复
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你好律师，我家里人在花山一家餐厅打工，上菜时因为厨房门口台阶滑（之前也有员工摔倒过）摔断胳膊，她年纪已经58岁，没有签订合同，没有缴纳社保医保，有餐厅对公的工资流水，工作服。我们现在能走工伤吗
时龙 等3名律师回复
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原属Ａ公司，以帮忙名义转调关系到B公司并告知可随时返回原属公司。因B公司工作安排等原因，双方沟通后，决定结束B公司短期工作，返回Ａ公司。后得知两次关系返回申请均被Ａ公司以司内无岗位、业务不景气等原因驳回，并告知当初随时可返回是本人理解错误。B公司也以业务不景气等原因暗示本人与Ａ公司沟通协调。（均不想承担支出费用：社保）。C公司（Ａ、B上级单位）协调告知本人两个方案：一、本人不愿意留在Ｂ公司，协商解除；二、与B公司沟通，在B公司给予项目工作期间安排考核（具体内容均未告知），若B公司不满意，解除劳动关系。想询问两个方案均不选择的情况下，以被迫离职通知书是否可以合理的解决并且得到赔偿，该如何写明
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
时龙 等4名律师回复
