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哺乳期 在职三年半 公司谈解除合同关系 自怀孕 也正是公司转型 工资很低 要求剔除哺乳期 算前12个月平均应发工资 双倍 合理吗 公司不算应发工资 就给2070 加双倍 请问合理合法吗

劳动争议江苏省-盐城市2021-11-23 09:22:46150*****669

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律师回复

  • 洪慧慧律师
    月帮助0
    安徽龙鼎律师事务所
    不合理 可以申请劳动仲裁
    回复于 2021-11-23 09:31:02 咨询他
  • 程弈涵律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    可以去劳动监察大队投诉的
    回复于 2021-11-23 09:35:21 咨询他
  • 魏可律师
    月帮助0
    广东德纳(武汉)律师事务所
    这种情况不合理,建议向劳动监察大队投诉
    回复于 2021-11-23 10:17:50 咨询他
  • 符志峰律师
    月帮助0
    江苏刘洪律师事务所
    具体情况建议私聊。有什么不清楚的可以问我
    回复于 2021-11-23 23:35:13 咨询他
    • 律师回复: 2021-11-23 23:35:24

      可以直接向劳动监察大队投诉

    • 律师回复: 2021-11-23 23:35:27

      如果还有其他疑问,也可以发起一对一私聊或者电话联系,我会予以解答清楚。

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