咨询首页>劳动争议>咨询详情

入职时,企业没有和我签订劳动合同,只签订了一个为期三个月的劳务外包合同。三个月到期后,也没有签订劳动合同。并且,在入职的第5个月,才开始缴纳社保。现在还差10天入职满半年,我想离职。这种情况,可以诉求企业赔偿吗?

劳动争议江苏省-徐州市2021-12-09 09:25:44189*****752

分享

律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助569
    湖北和开胜律师事务所
    你好,可以以未缴纳社保为由提出离职,并可以主张经济补偿金的
    回复于 2021-12-09 09:26:07 咨询他
    • 用户追问: 2021-12-09 09:28:03

      经济补偿金额,可以赔付多少?

    • 律师回复: 2021-12-09 09:29:11

      根据你的月工资和工作年限来确定的

  • 王明律师
    月帮助0
    吉林正基律师事务所
    劳务外包合同的话建议你看下合同的主体。想你目前的情况很可能是和外包公司建立了劳动关系。
    回复于 2021-12-09 09:27:56 咨询他
    • 用户追问: 2021-12-09 09:31:14

      6.18-9.18是三个月的外包合同时间,9.18过后就没有在继续签了。那这种情况可以要求赔偿吗?

    • 律师回复: 2021-12-09 09:32:30

      这段期间外包公司没有给缴纳社保可以向他提出经济补偿金。

  • 万珊珊律师
    月帮助0
    江苏彭城律师事务所
    你好,可以,先申请劳动仲裁
    回复于 2021-12-12 17:19:36 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502