律师回复

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  蒋瑞琦律师

  月帮助0人

  上海运帷律师事务所

  您好，如果合同中没有对调岗做具体约定的，公司强制调岗就必须经过员工本人同意，否则劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除合同，劳动者可以主张赔偿金。协商不成的，可以考虑申请劳动仲裁。

  回复于 2021-12-19 19:06:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2021-12-19 19:34:54 咨询他
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  朱忠良律师

  月帮助0人

  上海星瀚（武汉）律师事务所

  这种情况可以克扣工资为由，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金

  回复于 2021-12-19 19:38:31 咨询他
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  冯慧颖律师

  月帮助0人

  吉林睿旺律师事务所

  如果调岗降薪与劳动合同约定不符可以先向劳动监察部门投诉，如解决不了可以提起劳动仲裁，民事诉讼

  回复于 2022-01-07 21:49:12 咨询他
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  张安琪律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  向仲裁机构申请仲裁，要求被迫解除劳动合同经纪补偿金

  回复于 2022-01-13 14:19:48 咨询他