已签合同,公司以考勤未达标为由,扣发2021年的年终奖金,还有2021年不执行《广东省人口与计划生育条例》第30条,不给育儿假,现本人已于2.8日离职,以不给《广东省人口与计划生育条例》第30条申请离职,请问我申请仲裁,要求补发2021年年终奖,申请经济补偿,这样成功率高不高?
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