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已签合同,公司以考勤未达标为由,扣发2021年的年终奖金,还有2021年不执行《广东省人口与计划生育条例》第30条,不给育儿假,现本人已于2.8日离职,以不给《广东省人口与计划生育条例》第30条申请离职,请问我申请仲裁,要求补发2021年年终奖,申请经济补偿,这样成功率高不高?

劳动争议广东省-广州市2022-02-09 11:22:30137*****184

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律师回复

  • 魏可律师
    月帮助0
    广东德纳(武汉)律师事务所
    建议申请劳动仲裁,支付经济补偿的概率很高
    回复于 2022-02-09 11:26:47 咨询他
  • 张欣欣律师
    月帮助0
    河南威鼎律师事务所
    你好 可以申请的。公司年终奖是否有详细发放比例,或者合同上是否写明
    回复于 2022-02-09 11:29:52 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-09 11:31:21

      证据充足的话成功率很高

    • 律师回复: 2022-02-09 11:31:26

      详细情况可点击头像一对一咨询

  • 孙晓庆律师
    月帮助0
    山东星阔律师事务所
    你好,如果公司规章制度对年终奖发放标准未进行规定,会对我们很有利。如有其他问题,可以点击头像电话咨询。
    回复于 2022-02-09 11:30:09 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助569
    湖北和开胜律师事务所
    您好,对于年终奖事宜,要看公司对于年终奖的发放规定
    回复于 2022-02-09 11:56:20 咨询他
  • 李艳平律师
    月帮助0
    广东广信君达律师事务所
    具体要看公司的规章制度是否违反法律法规的规定
    回复于 2022-02-09 17:00:48 咨询他

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