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您好,用期未签订劳动合同,但是当时口头承诺一个月转正且交社保,现在实际已经工作两个月零几天了,这时候老板解散团队,不交社保,而且工资月末发上个月的,如何处理

劳动争议浙江省-杭州市2022-03-12 14:31:43182*****868

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律师回复

  • 王晓玲律师
    月帮助0
    浙江云乐律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁,补缴社保,超过一个月未签合同的,支付双倍工资
    回复于 2022-03-12 14:34:56 咨询他
  • 李定涛律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,可以向市场监督管理局投诉。
    回复于 2022-03-12 14:35:34 咨询他
  • 王相律师
    月帮助0
    江苏简文律师事务所
    您好,可以向劳动监察大队投诉
    回复于 2022-03-12 14:36:28 咨询他
  • 蒋博律师
    月帮助97
    北京大成(武汉)律师事务所
    可以去申请劳动仲裁,争取经济补偿金。
    回复于 2022-03-12 14:36:36 咨询他
  • 张安琪律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    尽快向劳动监察大队举报,并且申请劳动仲裁
    回复于 2022-03-12 14:44:17 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1725
    上海宇天律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁,赔偿双倍工资及薪水
    回复于 2022-03-12 15:57:13 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2365
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-03-12 16:33:20 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,根据相关的法律规定,劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话,也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。
    回复于 2022-03-16 20:32:31 咨询他

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