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1.公司约定7天小试用期2、试用期内不缴纳社保3、入职两个月后逾期不转正,试用期与正式员工是两份合同4、试用期内遇春节假期,离职时以工作日不足26日为由按天结算工资,并答应15日结算但拖欠至今。5、试用期内遇元旦不给双倍工资。以上公司的做法合理吗,我能得到怎样的赔偿呢

劳动争议北京市2022-03-18 16:47:05181*****280

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律师回复

  • 张宝律师
    月帮助0
    山东文之律师事务所
    您好对方是不合理的可以申请劳动仲裁的
    回复于 2022-03-18 16:48:11 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,不合理,你可以要求公司缴纳社保,工资如数结算,结算双倍工资,离职还可以要求经济补偿金。
    回复于 2022-03-18 16:53:58 咨询他
  • 来佳律师
    月帮助0
    北京市奕明律师事务所
    这是违反劳动合同规定的行为,应给予赔偿
    回复于 2022-03-18 16:57:05 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助197
    北京银雷律师事务所
    根据你的这个描述可以直接申请劳动仲裁的
    回复于 2022-03-18 17:14:32 咨询他
  • 张毅律师
    月帮助0
    江苏凡创律师事务所
    这种情况可以申请劳动仲裁
    回复于 2022-03-18 21:28:56 咨询他
  • 张婷婷律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    您好,可以向人社局投诉。。。。
    回复于 2022-03-18 22:40:27 咨询他
    • 律师回复: 2022-03-18 22:40:46

      你好,可以向劳动监察大队投诉

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