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劳动法规定如果女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,如果发的生育津贴低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。这部分差额我是否可以向公司要求补给我呢?我需要怎么走法律程序?

劳动争议广东省-深圳市2022-03-28 11:04:55137*****247

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律师回复

  • 熊剑律师
    月帮助15
    浙江商瑞律师事务所
    企业需要予以差额补足的,可以到劳动局找劳动监察大队投诉。
    回复于 2022-03-28 11:26:06 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助569
    湖北和开胜律师事务所
    你好,按照法律规定,主张权利即可的
    回复于 2022-03-28 11:37:24 咨询他
  • 何晓瑞律师
    月帮助4
    广东律途律师事务所
    可以申请劳动仲裁。。。
    回复于 2022-03-28 12:47:02 咨询他
  • 李定涛律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,可以要求单位补足的
    回复于 2022-03-28 13:16:34 咨询他
  • 张婷婷律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    您好,可以要求单位进行补足。
    回复于 2022-03-28 13:48:03 咨询他

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