竞业限制约定: 1、不论在甲方处任职期间或离职后,乙方不得泄露甲方的任何商业秘密。 解除,终止劳动合同后,乙方不得以任何方式诋毁甲方的商业信誉,不得使用 甲方的经济信息、经营渠道、客户资料、知识产权等商业秘密,不得损害甲方 的合法权益,如有违反,甲方将依法追究乙方的经济责任和法律责任。 2、未经甲方同意,乙方在二年内不得自营或者为他人经营与甲方同类或者 相竞争的行业和业务,否则乙方应将经营所得全额支付给甲方,并支付壹拾万 元违约金,给甲方造成损失的还应赔偿甲方损失 问题:这个是机构里面的合同现在想去公立的学校是否有冲突
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我们公司目前是没有签劳动合同,不交社保,经常加班没有加班费,但是我目前没有离职的想法,可以用什么方法匿名仲裁公司呢呢
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公司违法辞退 以请假过多为由 实际两个月总共请假3天多一点 辞退试用期员工
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时间发生在今年的七月底,协议书的签订日期是7月29日,但是一开始的到岗时间是八月7号,说不去了的时候是8月5号,也提前告知了,我在一铁路公司面试完后,签了一份实习期协议书,协议有涉及到签完之后不去或私自离去的应当交违约金,签的时候对方故意隐瞒了一些客观性的重要细节问题,签完后不想去了,与公司协商能否解除相关协议,对方非要我要么去上班,要么赔违约金,但是我这边自己已经有工作了,毕竟现在工作不好找,请问这个事情要怎么解决,还是说没有什么法律效益,而且发的什么仲裁的短信是一个私人的手机号,上面冠了一个公司的名字。公司是一个辽宁的公司,公司名字是辽宁立卓客运有限公司
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1、2024年10月17日武汉 2、3月在武汉某公司入职,10月公司非法辞退我 3、理由是入职提交的背调信息和工作履历有部分造假;仲裁能赢吗
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没劳动合同,干了26天走了,还有9天工资没发,可以要回来吗?