我是个个体户,雇佣的一个员工,上班才半个多月,还没签合同,上班期间提前回去,他自己酒驾摩托车,他撞到路边,他自己全责,目前他还处于昏迷状态,已经有一个月了,想问下,我需要书面解除跟他的雇佣关系吗?他这次出车祸应该不属于工伤吧?
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公司实行综合工时制,一直以来都是,但是从9月份开始有政策的实施,我能要求整年都按照综合工时算么?平时上班日每天都有6元补贴,现在告知,平时加班和法定节假日加班没有6元饭补,这个合法么?综合工时按照季度算,能9,10,11这样算么,那12月后续就夸年了,还会接着2025年1月2月,可以这样算么?
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了, 中间又确认了一遍,确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算(第三个月我没有开单没有业绩) 后来告知说 是开玩笑的
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公司在试用期劝退我,协商解除赔付我半个月工资,我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后,公司以调店很远的距离要我调店,我发了拒绝调店通知书,半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我,发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
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工作期间得脑出血,工厂不肯出钱,出事之前工厂不买社保,这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗?应聘私立学校让签竞业禁止协议,只查到了主动辞职会触发协议,那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛?