上班两年，公司加班以调休形式返还，时效有半年。本人去年下半年的加班到2022年六月剩余89个小时，折成天数是11天，五月26号提出离职，提前一个月，公司在六月又要去停休，不允许休息，导致剩余调休全部作废，没有任何经济补偿，这种做法合理吗
劳动争议湖南省-长沙市2022-06-08 14:50:48132*****933
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易磊 等3名律师回复
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
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