律师回复

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  熊剑律师

  月帮助15人

  浙江商瑞律师事务所

  你好，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  回复于 2022-06-10 13:06:33 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助13人

  浙江融哲律师事务所

  离职后一年 具体要看申请事项

  回复于 2022-06-10 13:06:37 咨询他
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  孙庆伟律师

  月帮助7人

  浙江六律师律师事务所

  一般的仲裁时效比如说欠发工资，是离职之后开始计算一年的时效。未签订书面劳动合同的双倍工资时效，是从入职的第12个月结束开始计算一年的时效。

  回复于 2022-06-10 13:06:43 咨询他
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  王晓玲律师

  月帮助2人

  浙江云乐律师事务所

  你好，是从你解除劳动关系一年内提出，您这个情况已经过了诉讼时效了

  回复于 2022-06-10 13:12:05 咨询他
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  王建鹏律师

  月帮助0人

  浙江正标律师事务所

  您好！申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  回复于 2022-06-10 13:12:55 咨询他
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  高东峰律师

  月帮助5人

  浙江勤捷律师事务所

  你好，劳动仲裁时效为一年，离职后起算

  回复于 2022-06-10 13:16:09 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助122人

  云南九虎律师事务所

  原则上离职一年以内提起仲裁

  回复于 2022-06-10 14:07:30 咨询他