律师回复

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  张国才律师

  月帮助59人

  四川瀛领禾石律师事务所

  你好，如果在医疗期辞退属于违法辞退，你可以要求赔偿。

  回复于 2022-06-26 15:34:02 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。 一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  回复于 2022-06-26 15:34:35 咨询他
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  李津海律师

  月帮助27人

  浙江欧硕律师事务所

  可以去仲裁委申请劳动仲裁

  回复于 2022-06-26 16:48:43 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你属于在医疗期，公司辞退你属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

  回复于 2022-06-26 17:00:14 咨询他