律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助207人

  湖北理元理律师事务所

  您好！不需要，不属于劳动者。领取劳动报酬就可以。

  回复于 2022-07-22 08:52:48 咨询他
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  王鹏律师

  月帮助210人

  山东振恒律师事务所

  不用三十天，公司没交社保，公司有过错，你随时可以走

  回复于 2022-07-22 08:53:06 咨询他
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  胡月伟律师

  月帮助0人

  湖北金雅律师事务所

  提前三十天干吗？离职吗？离职可以随时提出

  回复于 2022-07-22 09:01:11 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助659人

  山西北野律师事务所

  不需要，暑假工属于短期工，一般不认定为劳动关系

  回复于 2022-07-22 09:06:45 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果在试用期提前3天，转正后提前30天书面申请。

  回复于 2022-07-22 09:08:02 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助569人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，兼职属于劳务关系，以合同约定解除条件为准。

  回复于 2022-07-22 09:19:24 咨询他
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  张若晨律师

  月帮助1人

  浙江援手律师事务所

  暑假工跟企业都不构成劳动关系的。按照约定提离职就可以了，如果提前离职不会给公司造成损害，也没有关系的。

  回复于 2022-07-22 09:28:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-07-22 15:20:59 咨询他
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  魏可律师

  月帮助0人

  广东德纳（武汉）律师事务所

  建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2022-07-26 15:04:37 咨询他