咨询首页>劳动争议>咨询详情

甲方单方面解除劳务合同,且当月工资分期支付,不同意乙方要求一次性付清的需求。

劳动争议北京市2022-07-31 14:17:27136*****257

分享

律师回复

  • 吴昊律师
    月帮助12
    湖北朴诺律师事务所
    你好,未按时发放可以申请劳动仲裁,劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下,应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。
    回复于 2022-07-31 14:55:23 咨询他
    • 用户追问: 2022-07-31 17:10:58

      签署的是劳务合同,没有赔偿,但是当月工资也不按时发放,这种也可以去申请劳动仲裁吗

  • 陈文彪律师
    月帮助180
    贵州优科律师事务所
    你好 这属于违法解除劳动合同,可提前劳动仲裁。
    回复于 2022-07-31 14:58:24 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502