律师回复

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  张志伦律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  回复于 2022-08-08 14:36:27 咨询他
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  曾金峰律师

  月帮助39人

  江苏宁联律师事务所

  一般来说，提前30天通知单位辞职，不需要承担赔偿责任

  回复于 2022-08-08 14:37:07 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助3人

  湖北朋来律师事务所

  你好，需要看违约金的约定是否合法

  回复于 2022-08-08 14:40:58 咨询他
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  莫德炎律师

  月帮助0人

  广西红顶君律师事务所

  你好，需要结合合同总体来看

  回复于 2022-08-08 14:47:36 咨询他
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  贾传超律师

  月帮助4人

  山东宁泰律师事务所

  提前30天提出辞职就可以了。您可以点击我头像电话咨询我，详细为您解答一下。

  回复于 2022-08-08 14:47:37 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助48人

  河北建宏昌律师事务所

  违约金只涉及到服务期及竞业限制 按你说的 ，不需要赔偿

  回复于 2022-08-08 14:47:55 咨询他
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  李良律师

  月帮助59人

  陕西谷正律师事务所

  你好，如果约定服务期，服务期内辞职需要支付违约金

  回复于 2022-08-08 14:52:09 咨询他
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  陈奕坤律师

  月帮助0人

  广东威法律师事务所

  劳动合同这种约定无效的。

  回复于 2022-08-08 22:18:05 咨询他