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我在公司工作近五年了,2022年3月份开始休产假,2022年7.23号回归工作岗位,在我快回归工作岗位的时候领导发信息给我说职位有变动,当我正式回归工作岗位的时候领导找我谈话,我的岗位由主管位置变更为普通员工。我还在哺乳期哟,对我降职降薪。

劳动争议重庆市2022-08-17 11:03:44138*****883

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助3
    湖北朋来律师事务所
    你好,违法的可以维权,电话联系我详细解答
    回复于 2022-08-17 11:04:53 咨询他
  • 张永辉律师
    月帮助116
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    这种情况您可以要求公司为您恢复岗位,公司拒绝的话您可以申请劳动仲裁要求与公司解除合同并要求公司支付赔偿金
    回复于 2022-08-17 11:05:51 咨询他
  • 蔡文淑律师
    月帮助27
    山东英途律师事务所
    劳动合同是怎么约定的。降职降薪要双方协商一致的,单位不能无故变更您工作,否则您可以申请劳动仲裁
    回复于 2022-08-17 11:10:08 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    这种做法是违法的,你可以申请劳动仲裁。
    回复于 2022-08-17 11:28:13 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3740
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-08-17 14:57:18 咨询他

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