工伤鉴定完毕 让当事人签订空白协议书 而且明确表示签字后才可以下发赔付标准 而且协议书上只赔付医疗保险 其他不负责 公司也不负责 这种情况我们可以走法律程序吗
劳动争议天津市2022-08-18 19:48:46187*****410
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我想问一下，我在公司干了两年两个月，公司说要裁员，10月份之前我们工资底薪是260010月份之后工资是按天数计算没有全勤是1850元，麻烦问一下我大概能拿到多少补偿金
时龙 等4名律师回复
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8月1日入职合同约定半年实习期，1月15公司发解除劳动合同通知，1月17让签字，无重大过错，没给公司造成经济损失，我也不想辞退，公司如果单方面解除合同属于违法辞退么，能不能赔2n，十三薪能不能追偿一部分
时龙 等4名律师回复
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劳务公司对工资进行话术型压扣
时龙 等5名律师回复
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公司大规模裁员，不给年终奖（合同里说的是公司有权因经营不善和劳动者个人绩效原因不给年终奖）。但是给N+1经济赔偿金，但是走的流程是主动离职流程，写明赔偿金额的表叫《财务核定表》，还有一些保密之类的材料，但是这些都不给我一份。只给离职证明，并且会写个人原因。我没签，因为我觉得这样不给我经济赔偿金我都没办法仲裁。我查的是裁员应该有一份《协商解除劳动合同协议书》，在里面写明所有谈的东西，才稳妥。所以我什么都没签。以上是我个人见解，希望得到您的专业指导。
时龙 等4名律师回复
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你好，我2021年9月入职公司，3年合同到期。2024年9月公司让走续签合同需要提离职三天重新入职。社保和个税都是同一家公司连续缴纳。中途周六周天加周一三天是离职状态。后续会影响离职赔偿金计算吗？我需要留存哪些证据证明我的工龄连续？
时龙 等4名律师回复
